人才战略
亚索伊集团人才战略:德才兼备,合作共赢,以人为本,共享发展。

1.德才兼备

    德:品德;才:才能;备:具备。指同时兼有优秀的品德和才能。
    德:是指政治素质。 这种素质决定于世界观、人生观和价值观,在现实工作中通常表现为事业心、责任心、原则性、廉洁性、为企业服务的意识、团结合作的作风以及勇于克服困难、完成工作任务的精神等。
    才:是指智能水平。包括理论知识、管理科学知识、本职专业知识、综合分析问题解决问题的能力,包括实际工作中的谋划能力、决断能力、指挥协调能力和创新能力等。
    “德才兼备”是亚索伊集团遵循的人才观;其本质是要求员工要做到有德、有才、两者兼备,不可缺一,而且是德在前,才在后。事实上,一个人的才能越高,德与才的关系就越密切,越重要。德不仅由才所体现,而且为才所深化、升华;才不仅由德所率领,而且为德所强化、所激活。因此,要想成为亚索伊重用的人才,就必须做到德才兼备。 不管您在亚索伊中扮演任何角色,“德才兼备”都是您努力的方向。

2.合作共赢 

    合作:个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的,彼此相互配合的一种联合行动或方式。
    成功的合作需要具备的基本条件主要有:①一致的目标;②统一的认识和规范;③相互信赖的合作气氛;④具有合作赖以生存和发展的一定物质基础;⑤共同创造价值。
    共赢对于客户与企业来说,应是客户先赢企业后赢;对于员工与企业之间来说,应是员工先赢企业后赢。共赢强调的是各方的利益兼顾。 企业与员工团结合作,在竞争中共同创造价值,才能在现代经济条件下共同取得前所未有的盈利能力与市场竞争力。

3.以人为本

    “以人为本”的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。 以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素,人是能动的,与环境是一种交互作用,创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展;个人目标与企业目标是可以协调的,将企业变成一个学习型组织,可以使得员工实现自己目标,在此过程中,企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标;以人为本的管理要以人的全面发展为核心,人的发展是企业发展和社会发展的前提。

4.共享发展

    共享发展:员工与企业共同享受企业所创造的价值。
    亚索伊集团把依靠员工作为发展的根本前提,把提高人作为发展的根本途径,把尊重人作为发展的根本准则,把为了人作为发展的根本目的,始终把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题,做到发展为员工,发展依靠员工,发展成果与员工共享。